HIV arbetsplatspolitik

Enligt en artikel med rubriken "HIV på arbetsplatsen" på FN: s AIDS webbplatsen flesta som smittas av hiv finns 15 och 49 år gamla. Du kan vara att arbeta tillsammans med en person med hiv och inte ens vet det, inte bara på grund av skam bifogas människor som lever med hiv, men också för att din kollega kan vara rädd att din arbetsgivare kommer att diskriminera honom om han avslöjar hans tillstånd . För att säkerställa en säker och effektiv arbetsplats bör varje kontor ha en skriftlig HIV arbetsplatspolitik

Statement of Purpose

State ditt syfte för att ha den politik som i första hand, säger anarticle titeln "En arbetsplats Policy om hiv /aids: vad den borde Cover "på ILO aids webbplats. Betona att du bryr dig om anställda och kommer att behandla dem rättvist på arbetsplatsen, och tala om för din medarbetare att politiken följer tillämpliga statliga lagar rörande behandling av personer på arbetsplatsen som är infekterade med hiv.

ickediskrimineringspolitik

Låt dina anställda vet att personer med HIV fortfarande lever länge, aktivt liv, säger ILO aids webbplatsen och att ditt företag inte diskriminerar någon av någon anledning. Låt alla få veta att syftet med politiken är att hålla arbetsmiljön säker och produktiv, och varje anställd som känner någon som har brutit hennes rättigheter kan lämna in ett formellt klagomål.

Anonymitet

Berätta för dina anställda att någon att anförtro sig ledningen om sin hiv-status kommer att få fullständig anonymitet, även om han måste en hänvisning till ett jobb någon annanstans, reläer ILO aids webbplatsen. Tyder dock på att någon gång människor med hiv vara öppen med personalen om deras tillstånd att samla stöd och uppmuntran från arbetskamrater.

Hiv /aids Utbildning

Låt dina anställda vet att företaget kommer att hålla program att utbilda arbetstagarna om HIV, hur den överförs och hur människor kan skydda sig, enligt ILO: s aids webbplatsen. Engagera alla i företaget att planera, genomföra och delta i utbildningar för att säkerställa att alla har ett intresse av utbildningen.

rimliga anpassningsåtgärder

Tala om för din personal att du kommer att göra allt för att ge en rimlig boende för dem som är infekterade med HIV, inklusive att ge tillräcklig tid för läkarbesök och sjukdom, enligt ILO: s aids webbplatsen. Låt personalen veta att deras företag förmåner förblir i kraft och att du kommer att hjälpa dem att hitta lämplig behandling och rådgivning om det behövs.

Ratificering

När du har gjort ditt HIV arbetsplatspolicy, avsluta med ett allmänt uttalande om att representanter från varje avdelning har deltagit i uppbyggandet av er politik och håller med innehåll, säger ILO aids webbplatsen. Om du tillsatte en kommitté för arbetstagare att montera ihop politiken, se till hela personalen känner till vem den Utskottets ledamöter är om de har frågor. Slutligen vill arbetarna vet att du kommer att omvärdera och revidera politiken efter behov.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Få nyhetsbrev
  • Kontakta redaktören
  • RSS-feed

Redaktör: Katarina Hovenas
Nyheter redaktör: Susanne torshall

Kundservice: Maria Johansson,
Pia Hall

Tel: +46 98 00 00 01
Fax: +46 98 00 00 02

© Copyright 2014 Halsatips.com - All rights reserved.